弥合前线员工的技能差距

你的行业在发展,你的业务需求在变化,你的人才库在缩小。随着快速创新的到来,在保持企业竞争力的领域中,需要与时俱进的需求不断扩大,这一点在IT管理和计算机科学中最为明显。即使是在最初级、最初级的职位上,技能差距也在不断扩大,这使得越来越难找到合格的候选人,聘用他们也更加困难(也更加昂贵)。

但是,如果您需要的员工已经存在于您的劳动力中呢?他们了解你的品牌,有动力留在你的公司,想要扮演更大的角色。有了培养你想要的技能的能力,这个团队能提供更有效、更及时、更实惠的解决方案吗?

观看视频,聆听edX创始人兼首席执行官阿南特·阿加瓦尔和总裁兼联席首席执行官亚当·梅德罗斯介绍一种创新的新证书,以提高一些最积极的员工的技能:MicroBachelors®程序

你的下一个伟大的租用已经为你工作

在所有类型的公司中,许多一线员工——无论是那些直接在呼叫中心与客户打交道的人,还是那些在仓库幕后工作的人——都面临着自动化带来的工作安全风险,他们正在寻找机会发挥更大的作用。这群工人这是一种未被开发的资源,具有提升技能的动力和潜力,使你能够胜任你所需要的职位但到目前为止,由于缺乏学士学位,这一职位一直受到限制,而学士学位通常是获得下一步机会和产生更大影响的先决条件。

这个想法本身就能让人灵光一现,但要付诸行动并不总是那么容易。许多学习和发展专业人士一直在努力寻找适合这一劳动力群体的教育项目,这些项目灵活地适应员工的时间表,定价合适,并且能够让员工掌握足够的技能,成功地承担新的角色。

您如何为这些员工提供一种学习途径,这些途径都对个人有影响并填补了您的公开职位?要查找解决方案,EDX与顶级大学,大学和财富1000家公司合作,弥合了这种技能差距。

微学士®课程:一种供不应求、立即可转移技能的途径

MicroBachelors®程序是独立的、有信用支持的证书,旨在提供即时可转移的技能,以满足雇主的现实需求。它们是专门为65%的美国成年人设计的,这些人没有学士学位,可能或可能没有一些本科经验,但他们是最容易被自动化和工作场所的其他变化取代的劳动力。

微学士课程由多个学院模块组成,围绕特定的主题打包,完全在线,允许工作的成年人按照自己的时间表完成课程。每个项目的长度从3个月到6个月不等,让学习者在几个月而不是几年的时间里就掌握相关的工作技能。

“我们需要比学位更小的更新的证书;较小的模块化凭证是创新的edX创始人兼首席执行官阿南特·阿加瓦尔表示:“你可以让你的员工在你希望他们提高技能的领域提升技能。”

微学士课程将提供IT管理、计算机科学、商业管理和数据科学方面的技能西部州长大学的IT职业生涯框架来自纽约大学的计算机科学基础

阿加瓦尔说:“这些项目是实现关键的学术里程碑——获得学士学位——的重要一步,并以一种积极的方式影响我们的劳动力,他们最有可能被自动化和工作场所的其他变化所取代。”

为工作的未来而建

Microbachelors计划直接受行业需求的影响。在整个方案设计过程中,我们与公司和学术界携手合作,确保使用微生物学生计划,以便为可用和需求的各种工作提供学习,并且该材料将为最多的机会提供最多的机会大多数工人可能。

“我们参与公司咨询委员会从一开始。我们的企业顾问委员会由各行各业的公司组成,他们都相信教育对他们的成功至关重要,对他们的劳动力增长和技能,对他们的公司的最终成功至关重要,”edX总裁兼联合首席执行官Adam Medros说。

在你的公司利用“微学士”项目

作为第一份信用支持的可堆叠凭证,edX MicroBachelors™程序标志着在线学习的一个重要里程碑。

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