为风险员工建立学习途径:3种解决方案

E-learning是一个强大的工具,可以为您的员工带来好处。来自新冠病毒-19的经济破坏浪潮席卷了各个行业,它加速并强调了为那些工作可能因技术变革、对某些技能的需求下降以及流感大流行带来的挑战而受到威胁的高危员工设计解决方案的必要性。

阅读更多关于公司如何使用电子学习作为他们提供和支持风险员工的一部分。

1.培训以保留

任何技能的价值消长基于技术进步、可用性和对该技能的需求等因素。正如许多公司在新冠疫情期间所经历的那样,一些工作职能可能会突然变得重要,或者根据情况因素变得几乎过时。公司可以通过利用电子学习主动重新培训有风险的员工,将这些重点转化为机遇。将员工培养成新的有价值的角色是保持员工队伍连续性的一个经济高效的解决方案。根据福布斯,离职成本大约为入门级职位工资的50%,中级职位工资的125%,高级管理人员工资的200%。该公司不仅能最大限度地减少员工离职或休假的痛苦,而且在员工中开发新技能并将其未来贡献考虑在内的投资回报可能远远超过雇用新人才的成本。

寻找你可以投资的领域,以培养对公司成长和恢复有价值的技能,无论是通过识别技能邻接新兴的、高增长的领域比如机器学习或者数据分析和可视化。

你知道吗?
根据燃烧玻璃技术公司进行的研究,来自958个职业的工人平均有10个“过渡选择”,也就是他们可以通过掌握相关技能来相对容易地转移的职业。在确定组织内的过渡选择和开放的工作机会之后,你的公司也可以培训相关技能和其他新兴技能。

2.用基本的、可转移的技能使你的员工胜任工作

没有哪个行业、工作职能或技能是完全“经得起未来考验”的,也不会受到市场低迷的影响。然而,你可以引导你的企业和员工“为未来做好准备”。对技术技能(如数据科学)的需求在很大程度上被认为是在上升,并且可以在不同的职位和行业之间转移。Gig员工以及那些处于入门级、个人贡献者和专家角色的员工可以从以下技能的进一步深入培训中获益:IT与计算机科学这增加了他们对组织的价值和整体就业能力。

当开发项目来支持这个工人群体时,考虑适合他们的时间表、教育背景和晋升机会的学习类型。例如,60%的美国成年人没有学士学位,但这一群体在劳动力中占相当大的比例,并拥有重要而宝贵的工作经验。对于这些员工来说,在线课程是一个很有吸引力的选择,因为在线课程比完整的个人学位课程更便宜,并且能够灵活地将新发现的知识快速应用到他们当前或未来的角色中。再往前走一步,,可堆叠的在线学位课程帮助这些员工做好工作准备,并在他们希望攻读完整学位的过程中取得证书。

edX 新万博官网登录For Business团队还发现,企业在其组织内增加了对软技能培训的投资。软技能对于团队管理人员、从专家角色过渡到管理人员以及公司领导层来说尤其重要。但由于软技能开发支持沟通、解决问题、团队合作、决策等等,促进组织各个层次的这种学习,不仅有利于员工,也有利于公司。事实上,研究显示软技能是建立高效团队的关键,是团队绩效和组织成功的领先指标。

3.提供员工福利和支持

新冠病毒-19大流行导致一些企业做出了裁员或休假的艰难决定。旅游业、餐饮业和零售业等行业受到的冲击尤其严重,复苏可能缓慢。随着自动化时代也给劳动力带来压力,“新常态”很难预测。

对于那些不确定自己和员工未来前景的公司来说,在线项目可以是一种快速、方便的投资,可以在员工身上进行。模块化、创新的学习计划在传统学位的时间线和成本限制之外,提供了获得所需技能和职业的途径。传统学位不需要重点,特别是对于那些已经有工作经验的人。越来越多的雇主认识到在线证书的价值——事实上,像微软这样的巨头亚马逊和谷歌认识到有针对性的证书是求职者的竞争优势。在重新培训和不得不让员工休假之间徘徊的公司可以支持他们的人民在线学习提高了他们的就业能力,也为他们攻读完整学位课程提供了获得学分的途径。

接下来是什么?

现在,公司比以往任何时候都更关注支持组织的短期技能发展以及员工的长期就业能力。无论您希望解决何种优先级挑战,edX For Business都可以新万博官网登录和你的团队一起工作定制正确的解决方案。

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