识别有效无意识偏见训练的5种方法

组织机构和商业专业人士越来越意识到每个人都有无意识的偏见。但无意识的偏见并不会让我们变坏——它只会让我们人性。无意识的偏见会对工作场所产生重大的负面影响,导致在谁被雇佣和被录用、谁得到新机会、谁的声音会在会议上被倾听等方面存在差异。

与战略企业培训然而,策略,我们都可以学习管理甚至打断我们无意识偏见的方法。但如何?随着无意识偏见训练变得越来越流行,我们怎么知道什么有效,什么无效呢?什么样的培训对我们自己和我们的团队最有效?

在考虑职场培训无意识偏见时,这里有5件事需要注意:

  1. 从意识开始
    对于学习者来说,理解什么是无意新万博体育app官网识偏见,它来自哪里,以及它在工作中的样子是非常重要的。良好的培训将帮助学习者理解为什么这很重要,并使他们想要成为解决方案的一部分。

  2. 从意识到行动
    意识是至关重要的,但仅靠意识很少能有效地改变。学习者需要工具和技能,这样他们才能采取行动改变行为,并打断无意识的偏见。事实上,仅仅教授意识而不提供可行的改变策略可能是令人沮丧和沮丧的经历,可能会导致反弹。

  3. 使用真实的工作场所例子
    研究表明,当学习者对关键概念进行理解时,他们会保持对关键概念的理解与现实世界、具体情况相关.工作场所的无意识偏见训练应该包括在真实工作环境中经常发生的相关例子和场景。

  4. 学习者设定具有挑战性但可实现的目标
    无意识偏见训练应该给学习者留下行动和如何前进的计划。最近研究他还发现,通过设定可执行的目标,学习者可以更成功地建立持久的行为和习惯,帮助管理无意识的偏见。

  5. 教导无意识偏见是一生的旅程
    没有任何培训能够解决工作场所无意识偏见的重大问题。因此,好的培训应该邀请参与者参与到持续的意识构建过程中,并将其作为我们如何做出决定的终身旅程。

获取更多关于培训员工关键技能的信息,如管理无意识偏见,请访问我们的专业技能企业培训课程页面

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